Работа в НЭЛТ системная интеграция (Москва): отзывы сотрудников, зарплата

Позвали в офис на второй этап собеседования уже с генеральным директором по вакансии ''Менеджер по подбору персонала". На собеседовании присутствовали директор, заместитель директора, менеджер по персоналу и СПЕЦИАЛИСТ по КДП. Когда сидела ни диване, ждала, когда hr позовет в переговорку, ко мне подошла какая-то дама 60+ и поздоровалась, но не представилась, я тоже поздоровалась, отвела глаза в сторону на стену на секунду, на что она устроила мне, молодой 34 летней женщине с опытом устроила истерику - я вообще-то с вами разговариваю и стаю перед вами, а вы на меня даже не смотрите! Отчитала как школьницу. Тут и возраст, и профнепригодность, и паранойя; но так как там возрастной коллектив (было время увидеть сотрудников), она себя чувствует комфортно, может себе позволить такое поведение с соискателем. Я хотела уйти, но пришла hr, мне нужно было до следующего собеседования где-то выждать время, выяснилось, что эта женщина всего лишь специалист по КДП, которую тоже приглашают на собеседование для hr; на собеседовании эта дама задавала глупые вопросы - какой у вас трудовой стаж (в резюме написано); что это за программа Сберподбор, она не на базе 1С, можно ли там вести КДП? Хоть стой, хоть падай))) Менеджер по подбору не в подчинении у этой дамы, но впечатление осталось от этого колхоза-совхоза, после собеса сразу отправила им отказ. Они сейчас ищут еще помощника специалиста по КДП... молодым соискателям с опытом явно там делать нечего.

Руководство утверждает, что всё открыто и понятно, но часто информация передаётся кусками. Взаимодействие между отделами хромает, обмен мнениями часто превращается в дискуссии без результата. Бонусы присутствуют, но распределяются непредсказуемо. Один из сотрудников получил дополнительную премию в конце месяца, хотя его вклад был не более значительным, чем у других. Условия иногда кажутся необоснованными. В меню корпоративной столовой редко появляется что-то стоящее, а временные рамки на обед оставляют желать лучшего. Здесь часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда на выполнение задачи отводится время меньше необходимого. Это стрессирует и требует дополнительного времени вне рабочего графика. Всё-таки ощущается нехватка организации и поддержки со стороны руководства.