Однако столкнулся с рядом проблем. Во-первых, постоянная текучка сотрудников серьезно мешала нормальной работе команды. Новичков приходилось постоянно вводить в курс дела, что отнимало много времени и сил. Второй нюанс - очевидные задержки зарплаты. Менеджмент обещал решать этот вопрос, но на практике ничего не менялось. Неприятно удивило несоответствие зарплаты рыночным условиям. При таком уровне нагрузки и стрессовых ситуациях ожидал более справедливой оплаты труда. Профессиональное развитие неплохо продумано в теории, но на практике получить допуск к нужным тренингам крайне сложно из-за бюрократических проволочек. Чтобы хоть как-то справиться с этими проблемами, приходилось лично решать многие вопросы и находить обходные пути. Удивительно, но управленческая поддержка оказалась слабой, что, конечно, разочаровало. Вывод: хотя в компании есть потенциал для роста, вышеперечисленные проблемы существенно омрачают впечатление от работы.
