Компетентность сотрудников вызывает уважение, все готовы помочь и ответить на вопросы. Корпоративные мероприятия организованы на высоком уровне, что помогает создавать сплоченную команду. Однако в работе есть значительные минусы. Распределение задач часто кажется хаотичным, что приводит к потерям времени и нервам. Часто требуется выполнять работу, которая выходит за рамки должностных обязанностей, без дополнительной оплаты. Решения руководства порой трудно понять, даже после разъяснений. Еще один момент — отсутствие четкой карьерной траектории, что делает работу временных сотрудников неопределенной и демотивирующей. С одной стороны, видно, что компания стремится поддерживать сотрудников и создавать позитивную атмосферу. С другой — постоянные организационные проблемы и неопределенность снижают общий уровень удовлетворенности работой. На мой взгляд, при наличии четкой структуры и улучшении организации труда компания могла бы существенно повысить свою эффективность.
