Невский стиль Волгоград

История сотрудника
Например, на прошлой работе каждая задача имела четкие сроки и ответственных лиц, что помогало сосредоточиться на результате. Здесь же часто возникают ситуации, когда задачи расплывчаты, а ответственные меняются на ходу. Еще один момент — доступ к ресурсам. В предыдущей компании у меня был легкий доступ к необходимым инструментам и материалам. Здесь приходилось ждать неделями, прежде чем получал нужное оборудование. Задержки в коммуникациях стали нормой. Что касается атмосферы, в прежней компании была культура взаимопомощи и поддержки. Здесь сотрудники чаще замкнуты в своих обязанностях и отстранены от общих целей. Это влияет на мотивацию и желание вкладываться в общий успех. Разочарование вызывает и система обратной связи. В прошлом у меня был постоянный контакт с руководством, что помогало корректировать работу. Здесь обратная связь минимальна и несвоевременна.