В предыдущих местах руководители зачастую принимали решения без учета мнения сотрудников, создавая атмосферу неуверенности. Здесь же, руководство активно вовлекает весь коллектив в обсуждение важных вопросов, что способствует более продуктивной работе и укрепляет командный дух. Например, во время недавней встречи обсуждались новые проекты, и каждый смог предложить свои идеи, которые были учтены. Ранее на таких встречах скорее всего лишь выслушивал готовые установки от вышестоящих лиц. Такая открытость и внимание к мнению сотрудников значительно улучшают рабочий настрой. В новой компании много внимания уделяется развитию и обучению. Если в предыдущих местах было сложно получить поддержку в этом вопросе, здесь мне сразу предложили курсы для повышения квалификации. Это не только способствует личному развитию, но и показывает заинтересованность компании в росте своих сотрудников. В целом, я рад, что присоединился к команде, которая не боится слушать и поддерживает на всех уровнях.
