История сотрудника
Удалось поучаствовать в разработке нового мобильного приложения для управления домашними устройствами. Инновационный проект, требовавший нестандартного мышления и творческого подхода. Ещё один значимый пример — проект по улучшению пользовательского интерфейса для крупного заказчика. Работая в команде, внесла весомый вклад, но было ощущение, что управленцы не всегда принимают к сведению мнения новичков. Что касается стиля управления, он кажется довольно традиционным. В основном, решения принимаются на верхних уровнях, и сообщается о них подчинённым, не всегда объясняя причины. Иногда возникает чувство, что обратная связь не столь важна для руководства. Такой подход ограничивает возможности для самореализации и развития новых идей. Несмотря на участие в интересных проектах, атмосфера не всегда поддерживает творческий задор. Руководство могли бы быть более открытыми и готовыми к изменениям.