Первым вызовом стала неэффективная коммуникация между департаментами. Это создавал пробелы в работе и замедляло проекты. Решение нашлось в организации регулярных встреч и внедрении удобных инструментов для обмена информацией. Особенно помогли Slack и Trello, которые значительно облегчали координацию. Технологическое обеспечение на рабочем месте оставляло желать лучшего. Компьютеры частенько зависали, что снижало продуктивность. После обращения к руководству, удалось добиться обновления части техники, что значительно упростило выполнение задач. Компанию отличает стремление прислушиваться к сотрудникам и идти на конструктивный диалог. Проблемы тут не замалчиваются, а активно решаются. Важно также отметить открытость руководства к нововведениям и предложениям, что создаёт атмосферу взаимного доверия. В общем, несмотря на некоторые сложности, опыт оказался положительным.
