НЛН-РА Владивосток

История сотрудника
В целом, опыт оказался неоднозначным. С одной стороны, организация предоставляет множество возможностей для профессионального роста и карьерного развития, о чем громко заявляют на этапе собеседования. Однако на деле дела обстоят несколько иначе. Реальность такова, что обратная связь практически отсутствует. Руководство не спешит давать четкие инструкции или объяснения, оставляя сотрудников в состоянии неопределенности. Постоянная смена приоритетов делает планирование и выполнение задач хаотичным. Лучше бы были установлены конкретные, измеримые цели. Планы на будущее стали весьма туманными. В текущей обстановке сложно представить себя в компании через год или два. Честно говоря, остаются смешанные чувства по поводу перспектив. На бумаге обещания выглядят заманчиво, но на практике много недоработок. Хочется верить, что со временем ситуация изменится к лучшему. Понимаю, что для достижения положительных изменений потребуется активное участие и инициативность с моей стороны. Надеюсь, руководство начнет уделять больше внимания воспитанию внутренней культуры и развитию сотрудников.