Норильский молочный завод Норильск

История сотрудника
Ранее удавалось самостоятельно планировать рабочий день, что давало возможность продуктивно решать личные и рабочие вопросы. В нынешней компании строгий регламент и постоянные переработки мешают поддерживать баланс между работой и личной жизнью. С прозрачностью внутренних коммуникаций тоже не всё гладко. В предыдущей компании всегда было понятно, кто за что отвечает, куда и к кому обращаться по любым вопросам. Здесь же часто возникает путаница, неясности, нет единого подхода к решению проблем. Например, недавно вопросы по проекту пришлось решать через три разных отдела, и никто конкретно не взял на себя ответственность. Хотя сама работа интересная и задачи сложные, общий процесс неорганизован. Прежние работодатели уделяли внимание улучшению внутренних процессов и оперативно реагировали на предложения сотрудников. Здесь же инициативы часто сначала встречаются с равнодушием, а потом и вовсе остаются без внимания.