Начальство, похоже, не осознало, что их сотрудники — не роботы. Обрывы в коммуникации между департаментами приводили к постоянным недоразумениям и переделкам. Позитивная сторона — коллеги. Многие из них реально старались помогать друг другу, несмотря на общий хаос. Критике тут не особо рады — обратная связь воспринималась в штыки и не приводила к улучшениям. Указание на недостатки в системе или процессах часто игнорировалось или приводило к обвинениям в нелояльности. Как только захотел предложить что-то изменить, сразу же осаждали. Никакого стимула для роста и развития, просто будничная рутина. Плюс, офисные условия оставляют желать лучшего. Мелочи, такие как несправедливое распределение бонусов и отсутствие нормальной системы мотивации, добавляют в копилку разочарований. Уход из компании стал единственно правильным решением.