В отличие от предыдущих мест работы, здесь командный дух ощущается слабо. Коллеги в основном сосредоточены на своих задачах, общения и помощи друг другу мало. В прошлой компании регулярно проводились тим-билдинги, что способствовало тесной работе и взаимопониманию. Здесь же подобные мероприятия отсутствуют. Руководство часто меняет приоритеты, что создает хаос и неразбериху. Если раньше задачи обсуждались коллективно и было видно, что мнение каждого учитывается, здесь большинство решений принимается сверху без объяснений. Например, недавно сменились ключевые направления работы проекта, и это повлияло на нашу производительность. Офисное пространство тоже не способствует общению — многие сидят в своих углах и редко пересекаясь. В прошлом месте офис был организован так, что часто приходилось пересекаться с коллегами, что способствовало быстрой адаптации к новым условиям. В общем, это место пока не вызывает ни негативных, ни позитивных эмоций, но энтузиазма явно меньше.
