Одной из основных проблем стали постоянные задержки зарплаты, что сильно осложняло планирование личных расходов. Обращение к начальству с просьбой разъяснить ситуацию не дало ощутимых результатов. В итоге пришлось попросить перераспределение обязанностей, чтобы сократить количество переработок и устранить финансовую нестабильность. Столкнулся с нехваткой организационной структуры и прозрачности. Часто не понимал, какие задачи являются приоритетными. Связь между отделами хромала, что усложняло выполнение проектов в срок. В какой-то момент я просто начал обращаться напрямую к коллегам и договариваться, как нам лучше сотрудничать. Положительным моментом можно назвать дружелюбную атмосферу среди сотрудников. Коллеги всегда готовы помочь в сложной ситуации, поддержка ощутима. Несмотря на обилие трудностей, благодаря этой атмосфере удалось удержаться дольше. Покинул компанию, поскольку понял, что изменения в структуре маловероятны. Сделал вывод, что, несмотря на теплый коллектив, рабочая обстановка требует значительных улучшений.