НПО РТР Групп: отзывы сотрудников Казань

Первое, что бросилось в глаза — стиль управления. Он напоминает старую школу менеджмента. Мало гибкости, больше контроля. Открытость провозглашается, но на практике чаще чувствуется формальность. Интересный момент — корпоратив в формате художественной выставки. Но когда приходит время решать реальные рабочие вопросы, команда не всегда готова обсуждать разные мнения. Иногда чувствуется, что преобладает принцип "как сказал менеджер". Креативные идеи озвучиваются, но дальше идей дело редко идет. Позитивные моменты есть, в том числе неплохие условия труда. Однако атмосфера недостаточно стимулирует к профессиональному росту.