НПО Татэлектромаш Набережные Челны

История сотрудника
Однако столкнулся с несколькими серьезными проблемами. Первое, что бросилось в глаза - медлительное оформление больничных листов. Это создаёт массу неудобств, особенно в периоды болезни. Вторая проблема - хроническая нехватка сотрудников в отделе, что приводит к перегрузке на работе. Решением стало распределение задач по приоритетам, но это временное решение. Постоянная нехватка ресурсов изматывает и лишает мотивации. Ещё одна неприятность - отсутствие четкого канала для обратной связи с руководством. Каждый раз приходилось идти к вышестоящим начальникам, тратить время на объяснения. Сам процесс увольнения прошёл без сучка и задоринки, но оставил осадок. Из позитивного - приобретённый опыт решения проблем в сложных условиях. В выводах: атмосфера отличная, но организационные вопросы требуют серьёзной доработки.