Первое, что бросается в глаза, — это организованность рабочих процессов. Все нацелено на результат, задачи четко распределены, каждый знает свои обязанности. Это действительно мотивирует стараться ещё больше и стремиться к высоким показателям. Однако, несмотря на все плюсы, ощущается недостаточная поддержка со стороны коллег и руководства. Хотелось бы больше взаимодействия и обмена опытом. Иногда кажется, что всем не хватает времени на обратную связь и помощь новичкам. Такой подход затрудняет адаптацию и тормозит развитие. Тем не менее, сама работа дает возможность улучшать свои навыки, но внутренние процессы требуют доработки. Когда компания решит проблемы взаимодействия, эффективность возрастет ещё больше. Пока что приходится искать мотивацию внутри себя и надеяться на лучшее.
