НТЦ Мега-М Миасс

История сотрудника
С одной стороны, можно видеть, что здесь присутствует потенциал для роста. Но в реальности карьерный рост быстро упирается в стеклянный потолок. Стиль управления порой кажется хаотичным. Лидеры больше ориентированы на сохранение статус-кво, чем на развитие сотрудников. Премии обещают, но до получения иногда кажется, что проще выиграть в лотерею. Проектам не всегда хватает чёткости, что отражается на окончательных результатах и общем рабочем процессе. Запланировав переход в другую компанию, цель — найти более прозрачную организацию с реальными возможностями для профессионального роста. Ожидания от будущего в нынешней компании были больше основаны на вероятностях, чем на конкретных шагах. Ощущается нехватка стратегического мышления сверху, что сказывается на долгосрочных планах. Будущие планы включают поиск места, где ценится инициатива и существует реальная перспектива продвижения по карьере. Надеюсь, что найду компанию с эффективной системой мотивации и более рациональным управлением.