Часто приходилось справляться с дополнительными задачами, которые должны были быть делегированы другим сотрудникам, но так и оставались на моей ответственности. Это вызывало постоянный стресс и переработки. Уровень оплаты не соответствует объему работы и ожиданиям. Например, были несоответствия в графике из-за неправильного распределения задач. Это приводило к задержкам и нервозности в коллективе. Стоит отметить отсутствие грамотного распределения обязанностей: даже простые вопросы часто оставались нерешенными из-за отсутствия координации и четкости в указаниях. Хотя команда в целом дружелюбная, но недостаток поддержки со стороны руководства снижает продуктивность и мотивацию. Эта ситуация значительно усложняет повседневную работу, делая её тяжелой и неэффективной.
