В первую очередь, стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство часто принимает решения без учета мнения сотрудников, что приводит к недоверию и неразберихам. Хотя навыки команды достойные, командный дух страдает от отсутствия чёткой коммуникации и поддержки сверху. Проблема с переработками также оказалась значительной. Несмотря на обещания наладить график, дополнительная работа становится нормой, а компенсации за это минимальны. Личное время постоянно жертвуется, что приводит к выгоранию. Одним из лучших аспектов все же остаются сами коллеги. Несмотря на трудности, большинство сотрудников помогают друг другу. Это единственное, что действительно помогает выживать в этих условиях. Но даже эта поддержка не может полностью компенсировать системные недостатки управления и организационные проблемы. Моим главным выводом стало понимание, что хорошие взаимоотношения в коллективе не могут полностью компенсировать структурные недостатки компании. Решении сих проблем требует больше усилий и серьёзности от руководства.
