Рабочий день часто затягивался до позднего вечера, что сильно утомляло. Попытки обсудить улучшение баланса работа-отдых с руководством не дали результата. Поддержка коллег действительно помогала, но общая организационная неструктурированность порой вызывала стресс и путаницу. Было трудно поддерживать мотивацию, когда на плечи сваливались дополнительные задачи без должной компенсации или хотя бы благодарности. Протекала рутинно, атмосфера не всегда способствовала эффективной работе. Даже в моменты напряжения часто находились готовые помочь, но это не решало проблему систематических задержек. Обеденные перерывы с коллегами спасали от полного выгорания, но было очевидно, что это не выход из ситуации. В итоге усталость и отсутствие перспектив подтолкнули к решению уйти по собственному желанию.
