Разработал и внедрил несколько успешных проектов, которые повысили эффективность работы отдела. Коллеги, с которыми приходилось сотрудничать, всегда были профессиональны и отзывчивы, чего, к сожалению, не всегда можно сказать о руководстве. Корпоративные мероприятия, конечно, были яркими и интересными, но они не компенсировали недостатков в других аспектах. Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего: процесс часто затягивался, а согласование расходов нередко требовало дополнительных усилий и времени. Несмотря на достигнутые успехи и ценный опыт, было сложно полностью раскрыть свой потенциал. Руководство не всегда поддерживало инициативы и предложения, что создавало чувство недооценённости. К тому же, отсутствие четкой стратегии развития компании стало фактором, влияющим на решение покинуть это место.
