Стиль управления напоминал хаос. Руководство было не склонно к делегированию, из-за чего многие задачи приходилось выполнять самостоятельно. Бывало, горишь сроками и просишь помощи, но никто даже не пытается вникнуть. Помню, однажды сдача проекта совпала с личными проблемами. Думала, коллеги помогут, но получила лишь холодные отказы. Что касается общения с начальством, оно оставляло желать лучшего. Встречи проходили в формате диктатуры, без возможности высказать своё мнение. Однообразные указания, невозможность обсуждать детали – это сильно демотивировало. Такой стиль руководства обусловливал высокую текучесть кадров, ведь работа превращалась в ежедневный стресс. В такой атмосфере сложно расти профессионально и сохранять энтузиазм. Ощущения были, словно находишься в запутанном лабиринте без выхода. Оставался один вывод – пора искать новое место, где ценят не только труд, но и личность.
