Среди положительных моментов стоит отметить хороший уровень организации труда и четкое формирование задач. Менеджмент доступен для обсуждений, критика воспринимается конструктивно. Однако, были и значительные минусы. Особенно удивило недостаточное внимание к правильному планированию отпусков. Сложилось впечатление, что руководство не всегда понимает, сколько времени сотрудникам нужно для восстановления. Отношение к временным сотрудникам явно отличается от постоянных. Кадровая политика требует доработки: случаются ситуации, когда сотрудники перегружаются задачами без предупреждения. Коллектив, хоть и дружелюбен, не всегда готов предложить реальную помощь, что создает дополнительное напряжение. В общем, опыт работы здесь оказался неоднозначным: есть как сильные, так и слабые стороны, которые нельзя игнорировать.