История сотрудника
Однако существует серьёзный недостаток в системе обратной связи. Конструктивная критика либо игнорируется, либо воспринимается в штыки. Планов развития для сотрудников почти не предоставляют, что подрывает мотивацию. Слишком бюрократическое управление делает принятие решений медленным и неэффективным. Перегрузки случаются систематически, а переработки воспринимаются как норма. Компенсация не всегда эквивалентна затраченным усилиям. В условиях отсутствия поддержки со стороны руководства профессиональный рост становится почти невозможным. Это привело к решению искать возможности в другом месте.