ОДА-Транс Кемерово

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза – недостаток организации. Часто задачи и приоритеты меняются на ходу, что вызывает хаос и неопределенность. Частые задержки проектов из-за отсутствия четкого плана демотивируют. Рабочий процесс нередко напоминает импровизацию на сцене. Однажды было поручено важное задание, но не было предоставлено ни нужных инструментов, ни ясных инструкций. Понравилась готовность руководства выслушать новые идеи, однако воплотить их зачастую не удается. Конфликты решаются, но не всегда грамотно и оперативно, что оставляет у сотрудников чувство разочарования. Момент, когда коллеги помогали справиться с тяжелыми задачами, дал небольшой луч надежды, но общего ощущения стабильности и уверенности так и не появилось. Вечные парадоксы и сумятица наводят на мысли о поиске другой работы.