Однако быстро заметила несколько проблем. Самая большая - отсутствие четкой коммуникации внутри команды. Часто неясно, кого спрашивать о возникающих вопросах, что приводит к задержкам и нервам. Отмечу также нехватку ресурса в обучении новых сотрудников. На вводный курс выделили слишком мало времени, и это сильно усложнило первые месяцы работы. Хотя коллеги довольно дружелюбны, иногда чувствуется незнание, как помочь новичкам адаптироваться быстрее. Зарплата и компенсации в компании находятся на среднем уровне по рынку. Однако иногда кажется, что работа, которую выполняю, стоит большего. Этот момент создает чувство недооцененности. Основной урок, который вынесла - следует быть настойчивее в получении нужной информации и не бояться задавать много вопросов. Также важно быть готовой к тому, что нужно адаптироваться самостоятельно, так как не все процессы налажены должным образом. Надеюсь, с течение времени ситуация улучшится, но пока что остается ощущение, что компания могла бы сделать больше для поддержки своих сотрудников.
