Нерациональная загрузка сотрудников, работающие выходные, авралы. Часто казалось, что руководству явно не хватает компетенции в планировании. Ресурсы распределяются неравномерно, в результате чего часто приходилось задерживаться, чтобы закрыть дедлайны. Пытаясь донести свои проблемы до начальства, получал обещания улучшений. На практике ничего не менялось. Внедрений новых процессов, которые должны были облегчить работу, лишь добавляли ещё больше бюрократии. По поводу премий — их систематически задерживали. Поощрения в виде бонусов выглядели как редкое исключение, а не норма. Это снизило мотивацию среди сотрудников. Решением всех описанных проблем стал мой уход. Вывод: перспективы в плане карьерного роста отсутствуют, отношение к труду сотрудников поверхностное. В итоге, опыта — море, но остаётся чувство, что потратил время зря.
