Первое время очень нравилось: дружный коллектив, интересные задачи. Однако вскоре начала замечать, что рост зарплаты происходит не так быстро, как хотелось бы. Приходилось постоянно доказывать свою эффективность, чтобы получить небольшое повышение. Один из главных вызовов - чрезмерная загруженность, что приводило к частым переработкам. Для решения этой проблемы предложила руководству пересмотреть распределение задач, и после обсуждений удалось добиться увеличения штата. Также возникли трудности с отсутствием четкой системы карьерного роста. Исходя из собственного опыта, поняла, что необходимо быть более настойчивой в обсуждениях с менеджментом и четко формулировать свои ожидания. Спустя несколько месяцев регулярных встреч, получила повышение, но процесс был довольно непростым. В итоге, покинула компанию с положительными впечатлениями о коллективе и ценным опытом решения внутренних проблем. Желаю компании продолжать развиваться и обращать больше внимания на поддержание кадров и их мотивацию.
