ОКБ ССП-Красноярск: отзывы сотрудников Красноярск

На прошлой должности переработки были эпизодическими и, как правило, вознаграждались дополнительными днями отдыха или повышенными бонусами. Здесь же переработка воспринимается как норма, а компенсации за нее практически отсутствуют. Когда начинал работать, казалось, что груз ответственности будет адекватен поставленным задачам. Однако в реальности приходится выполнять сверхурочные задания без увеличения оплаты или признания. Это ведет к постоянной усталости и расчёты на личное время. На предыдущей работе ставили во главу угла баланс между работой и личной жизнью, что благоприятно сказывалось на общем моральном климате в коллективе. Здесь же акцент явно на производственные показатели, а благосостояние сотрудников остается вне фокуса руководства. Эти различия сильно снижают мотивацию и вызывают ощутимый стресс.