Сотрудники устают от постоянных согласований даже самых мелких вопросов. Вместе с тем, несмотря на заявленную открытость к новым идеям, внедрение предложений затягивается, а в некоторых случаях их просто откладывают "в долгий ящик". Например, идея по улучшению внутренней системы учета, предложенная еще весной, до сих пор не получила должного внимания и утверждения. Инициативные сотрудники во многих ситуациях просто сталкиваются с бюрократией. На этом фоне теряется мотивация, создается ощущение, что усилия не оцениваются и не признаются. Ежедневные совещания нередко превращаются в формальность, вместо того чтобы действительно решать насущные вопросы. Общая атмосфера со временем становится угнетающей, что, безусловно, влияет на продуктивность и желание развиваться в компании.
