Руководство старалось взвалить все на одного человека, даже когда явно не хватало времени и сил. Коллеги тоже не всегда готовы взять на себя дополнительные обязанности, что приводило к перегрузкам и ошибкам. Внутренние коммуникации оставляли желать лучшего. Информация часто терялась или искажалась, что создавало путаницу и лишние конфликты. Попытки донести свои предложения или недовольства нередко сталкивались с глухой стеной непонимания. Честно сказать, разочарование росло. Когда стал искать другое место, осознал, насколько важно, чтобы и делегирование, и коммуникации работали эффективно. Эти моменты определяют нашу продуктивность и удовлетворенность работой. Нынешнему работодателю не удалось создать такую среду, где сотрудники чувствовали бы себя частью команды и могли бы расти профессионально. Видимо, нужно двигаться дальше, чтобы найти действительно комфортное место.
