С одной стороны, коллектив был дружелюбным, но с другой, систематические проблемы в организации работы свели на нет все плюсы. Например, регламенты часто устаревали и не учитывали текущие реалии. Приходилось искать способы адаптироваться самостоятельно. Руководство казалось глухим к нашим предложениям по улучшению процессов. Премии, хоть и существовали, казались скорее символическими. Проблема в том, что условия для их получения были размыты и часто менялись в последнюю минуту. Это создавало ощущение несправедливости и демотивировало. Чтобы решить проблему с непонятными регламентами, предлагал разработать более чёткие и актуальные инструкции, но инициатива не нашла отклика. Коллеги нередко сталкивались с такой же неопределенностью и ощущением безысходности. В конце концов, это подтолкнуло к решению искать более стабильное и предсказуемое рабочее место.