С одной стороны, существует четко прописанный регламент, что заметно упрощает рабочие процессы. Таким образом, сотрудники явно понимают свои обязанности и требования к ним. Но несмотря на это, поведение руководства вызывает вопросы. Расстраивает также регулярное нарушение рабочего графика. Формально день заканчивается в определенное время, но фактически задержки на пару-тройку часов стали нормой. Сверхурочные редко компенсируются, что естественно обидно. Работа связана с постоянным стрессом: требования меняются буквально на ходу, что создает хаос. Постоянное давление со стороны менеджмента оставляет мало пространства для творческой инициативы. Коллеги, хотя в целом и дружелюбные, тоже оказываются в стрессовых ситуациях, что отражается на командной работе. Заметно настроено на оптимизацию, но часто это идет в ущерб качеству выполнения задач. Вообще, периодически возникает ощущение, что никто толком не понимает, куда движется компания. Очевидно, возможны улучшения в системе управления и организации труда.
