Живые и побуждающие идеи, новый коллектив, новые горизонты. Концепция дружной команды и открытая политика оказались лишь фасадом. Процесс обратной связи практически отсутствовал. Руководители неразумно отклоняли все идеи, предлагаемые новыми сотрудниками, ограничивая дух инициативности. Вместо конструктивной критики — холодное молчание. Два месяца попыток наладить полноценное сотрудничество привели к разочарованию. Коллеги, всегда занятые своими делами, почти не обращали внимания на новеньких, оставляя в неведении по многим вопросам рабочих процессов. Особенно тяжело было, когда пришлось самостоятельно разбираться с важной задачей, получив лишь пару расплывчатых инструкций. Обратная связь, на которую так надеялась, никогда не появилась, а вместо сотрудничества пришло чувство одиночества. С каждым днем росло ощущение, что я не на своём месте, и никто не интересуется моим вкладом.
