Например, был частью команды, разрабатывающей новый клиентский интерфейс для крупного приложения. Интересно было видеть, как наши идеи воплощаются в продукте, которым пользуются тысячи людей. Однако политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Часто возмещение задерживается или просто отклоняется по малозначительным поводам. Стиль управления здесь довольно жесткий. Мало кому дают возможность проявить инициативу или внести вклад в проектные решения. Всё делается строго по указаниям, что тормозит развитие и креативность в команде. Есть ощущение, что руководство больше заботится о соблюдении правил, чем об эффективности работы. Это удручает, особенно когда видишь потенциал в проектах и понимаешь, что можно было бы достичь большего.
