Бюрократии много, чтобы согласовать простое действие, требуется целый процесс. Руководство предпочитает микроменеджмент, часто вмешивается в мелочи, отвлекает от основной работы. Система поощрений вполне прозрачная, достижения отмечаются щедро, премии выплачиваются своевременно. Однако из-за обилия согласований на реализацию проектов уходит больше времени, чем хотелось бы. Стиль общения начальства достаточно формальный.