Организация качества: отзывы сотрудников о работодателе

Один из них - создание новой системы автоматизации, которая значительно повысила производительность. Был также задействован в разработке сложного аналитического инструмента для крупного клиента, что позволило увидеть результаты нашей работы в реальных бизнес-процессах. Основные потребности в ресурсах всегда удовлетворялись быстро - будь то необходимость в специализированном ПО или доступ к данным. Однако, несмотря на интересные проекты и возможности, ощущение недостатка организованности в компании не покидало. Иногда приходилось работать с ненадежными планами и недоступной информацией. Самый неприятный момент - это, пожалуй, отсутствие чётких и внятных процессов, что, в конечном счете, снижало мотивацию. Покидать проект было нелегко, ведь задачи были действительно захватывающими, но общее управленческое безразличие становилось камнем преткновения. В итоге решил, что пора искать новые горизонты.