Основа Цвета Екатеринбург

История сотрудника
Программы обучения и ресурсы работодателя позволили улучшить навыки, что позитивно сказалось на качестве выполняемых задач. Однако, несмотря на серьезные усилия, карьерный рост оказался менее значительным, чем ожидалось. Политика по возмещению расходов действует, но процесс получения компенсации занимает слишком много времени. Старший менеджмент как будто не замечает амбиции сотрудников, что вызывает чувство разочарования. В результате, профессиональные цели достигались медленнее, чем можно было бы при более эффективной поддержке со стороны руководства.