Основной вызов состоял в недостаточной прозрачности процессов, что порой затрудняло выполнение задач. Тем не менее, руководство активно работало над этим вопросом. Открытость к обсуждению проблем выделяется особо. При возникновении проблем всегда можно было обратиться за помощью и получить обратную связь. Также были моменты с нехваткой ресурсов для реализации проектов. После нескольких обсуждений и предложений от сотрудников, руководство пересмотрело свои подходы и перераспределило ресурсы. Это помогло значительно улучшить эффективность работы. Выводы? Основное – нужно готовиться к тому, что не всё будет гладко с первого раза. Наиболее важно поддерживать диалог и предлагать свои варианты решений. В компании это ценят и поддерживают. Могу сказать, что это место подойдёт тем, кто готов к переменам и открыт к новым идеям.
