ОстрогожскАгроКомплекс: отзывы сотрудников о работодателе

Вроде бы приветливаются новые идеи, но на практике они либо тонут в бюрократии, либо игнорируются. На одном из совещаний предложил внедрить автоматизацию отчётности, чтобы сэкономить время. Руководителям идея показалась интересной, но вскоре она утонула в административных проволочках. Командная работа особенно страдала от нехватки обратной связи. Многие коллеги тупо выполняли свои обязанности, не пытаясь улучшить процесс. Были случаи, когда решения, принятые на уровне начальства, не соответствовали реалиям работы и создавали проблемы. Один раз нас всех заставили перейти на новое ПО без должного обучения, результат – постоянные сбои и потраченное впустую время. Впечатление создавалось, что инициативу ценят только на словах. Например, после нескольких предложений по оптимизации работы моего отдела, о которых так заботились на корпоративных встречах, затихли инициативы других сотрудников. Тишина становится звоночком об отношении руководства к изменениям.