Один из самых запоминающихся — разработка мобильного приложения для банка. Казалось бы, уникальная возможность для профессионального роста, но реальность оказалась иной. Идея была новаторской, но постоянные смены направления и отсутствие четких целей только усложняли процесс. Ещё одним проектом, в который была вовлечена, стала автоматизация складских систем. Команда работала с современными технологиями, что изначально казалось многообещающим. Однако, неразбериха с приоритетами и нехватка квалифицированных специалистов часто приводили к задержкам. На профессиональное развитие здесь внимание определенно уделяется. Есть курсы, тренинги, но все это, скорее, для галочки. Реальные знания и навыки приходилось добывать самостоятельно. Компания имеет потенциал, но, руководствуясь хаотичным управлением и отсутствием видения, часто упускает возможность превратить интересные задумки в успешные проекты.
