Сложно переоценить вклад команды: результат получился впечатляющим. Однако процесс часто осложнялся отсутствием четкой координации и не всегда адекватной обратной связи. Внутренние коммуникации оставляют желать лучшего. Хотя формально усилия направлены на прозрачность, на практике это часто выглядит как хаос. Планы меняются на ходу, о важных изменениях сотрудникам сообщают с опозданием. Часто кажется, что общие цели размываются, и не всегда понятно, как именно распределяются приоритеты. Несмотря на важные и уникальные проекты, ощущается нехватка организованности. Порой это снижает общий энтузиазм, даже если работа сама по себе интересная. Коллеги - профессионалы своего дела, и с ними интересно и приятно работать. Но настойчивое желание руководства казаться "современными" и "гибкими" системы обработки и распределения задач превращает в кашу.
