Сначала все казалось весьма привлекательно: дружественный коллектив, интересные задачи. Однако, со временем стало очевидно, что стиль управления здесь далек от идеала. Руководство предпочитает микроменеджмент, что создает ненужное напряжение и замедляет работу. Делегирование полномочий почти отсутствует, из-за чего часто возникает перегрузка сотрудников. Это существенно снижает мотивацию и энтузиазм, которые присутствовали в начале. К плюсам можно отнести возможность получать опыт в разных сферах, но отсутствие четкой системы поощрений и признаний затрудняет профессиональный рост. В целом, работа в компании оставляет смешанные чувства из-за недостатков в управлении и подходе к делегированию.
