Первые месяцы были достаточно насыщенными: быстрого включения в работу требовали высокой самоотдачи. Коллектив приветливый, готовый помочь разобраться в рабочих задачах. Особое внимание уделялось корпоративным событиям, которые проходили регулярно. Они действительно помогали сблизиться с коллегами и наладить неформальные контакты. Например, новогодние праздники все отмечали вместе, проводились тимбилдинги и выездные семинары. Эти мероприятия внесли свою лепту в формирование сплоченной команды. Однако по мере погружения в рабочие процессы стало заметно, что не всегда был четкий контроль за распределением задач. Иногда возникало ощущение предварительно не согласованных перегрузок. С другой стороны, можно было рассчитывать на оперативное решение проблем и поддержку со стороны руководства, что приятно удивляло. Тем не менее со временем появилась усталость и чувство однообразия. Решение об уходе созрело после нескольких месяцев раздумий.
