Первое, что бросилось в глаза, это недостаток чёткой структуры рабочих процессов. Много времени уходит на то, чтобы понять, кто за что отвечает. После обращения к руководству удалось создать более понятную схему распределения задач, что значительно упростило работу. Ещё один неприятный момент - отсутствие четкой системы поощрения сотрудников. Зарплата почти не растёт, что, конечно, не мотивирует. Видя это, решила обсудить ситуацию с коллегами и начальством, что позволило обозначить важность повышения вознаграждения за успешные проекты. В итоге был внедрен механизм для ежегодного пересмотра зарплат, что внушает надежду. Несмотря на эти трудности, атмосфера в коллективе довольно дружелюбная. Коллеги всегда готовы помочь, делятся своим опытом и знаниями. Конечно, хотелось бы видеть более быстрые улучшения в организации работы и росте зарплаты. Но могу сказать, что первые шаги уже сделаны, и это вселяет оптимизм.
