Доступ к необходимым ресурсам обеспечен, программы и инструменты всегда на месте. Однако, ощущался недостаток систематизации и чёткого менеджмента. Нередко задач слишком много и временные рамки сжаты, что приводит к стрессу и переработкам. Местами не хватает взаимопонимания между отделами, из-за чего процессы тормозятся. Руководство часто меняется, что вызывает неразбериху и осложняет принятие решений. Уходу предшествовало накопление усталости и отсутствия карьерного роста. Хотя позитивные моменты тоже были, они не перевесили негативные впечатления.