Папук Дина Владимировна Улан-Удэ

История сотрудника
Постоянные изменения приоритетов приводят к ненужному стрессу и недоразумениям. На совещаниях топ-менеджеры зачастую критикуют, не предлагая конструктивных решений. Это крайне демотивирует. В отделе регулярно приходится задерживаться допоздна, так как объем задач не соответствует реалистичным срокам выполнения. Один раз пришлось работать до двух ночи, чтобы успеть завершить проект, который неожиданно урезали по времени. Коллеги помогают, конечно, но каждый погружен в свои проблемы, и на общую поддержку рассчитывать не приходится. Положительным моментом можно считать лишь редкие случаи, когда команда все-таки собирается и решает задачу совместно. Однако эти моменты не компенсируют ежедневное психологическое давление и неопределенность.