В начале всё выглядело многообещающе: руководство проявляло интерес к новым проектам, казалось, что инициативы поощряются. Однако со временем стало ясно, что открытость ограничивается словами. Предложения часто наталкивались на формальности и сопротивление. Загруженность и бюрократические процедуры тормозили рабочие процессы. Коллеги хорошие, но многие были в схожем положении и испытывали разочарование. Эффективность снизилась из-за постоянных переработок и недостатка поддержки. Стандартные решения превалировали, креативность не поощрялась. Это привело к стагнации в работе и постепенной потере интереса. Начальство было поглощено бесконечными совещаниями и мало времени уделяло реальным проблемам сотрудников. Разочарование нарастало, решил уйти. В компании есть потенциал, но он погребён под слоем бюрократии и устаревших практик. Надеюсь, что когда-то они осознают необходимость перемен.
