Партнер-Юг Волгоград

История сотрудника
Сначала все действительно шло по плану. Однако вскоре стало понятно, что открытость к новым идеям скорее миф, чем реальность. Любые инициативы рассматривались поверхностно, редко доходили до стадии реализации. Поддержка развития тоже оказалась не на высоте. Обещанные тренинги и курсы постоянно откладывались или заменялись более дешевыми и менее эффективными вариантами. Самообразование приветствуется, но на это зачастую просто нет времени между рутинными задачами. Отношения с коллегами складываются нормально, ведь коллектив достаточно дружный. Руководство, к сожалению, не всегда готово слушать и принимать во внимание потребности сотрудников. В итоге впечатления остались противоречивые. Работунекоторые аспекты радуют, но ощущение разочарования все же преобладает. Возможно, руководство пересмотрит свои приоритеты в будущем, но пока слова расходятся с делами.