Но столкнулась с множеством проблем, которые не удалось полностью решить. Рабочие процессы были неорганизованы, часто приходилось переделывать задачи из-за недочетов в планировании. Это, конечно, сказалось на мотивации и настроении. Особенно тяжело давались жесткие дедлайны. Решала проблемы в основном через переговоры с руководством, добиваясь пересмотра сроков или распределения обязанностей. Но далеко не всегда понимание встречало на другом конце. Корпоративные мероприятия проводились регулярно, и это помогало сплотить коллектив, хоть и ненадолго. Вернуться после них на рабочее место было приятно, но довольно быстро возвращалась к прежним проблемам. В конце концов, поняла, что дальнейший личный и профессиональный рост не возможен в этих условиях. Ушла по собственному желанию, сохранила нейтральные воспоминания о компании. Несмотря на все сложности, это был полезный опыт.