Внутри структуры ощущается прозрачность, задачи распределены логично, без ощущения хаоса. Уровень корпоративной культуры на высоте, часто организуются внутренние мероприятия, где можно лучше узнать коллег. Однако не все так радужно. Система премирования разочаровывает, часто не соответствует ожиданиям и трудовым вложениям. Карьерный рост может застопориться, если начальство не заинтересовано в развитии конкретного сотрудника. Распределение полномочий иногда кажется несправедливым, что приводит к перегрузке. В целом, компания оставила смешанные чувства. С одной стороны, лояльное управление, с другой — недостаток в оценке труда и ограниченные возможности для продвижения. При уходе понимаешь, что позитивные аспекты работы не всегда компенсируют внутренние проблемы и конфликты.
